If a teammate surpasses your expectations and comes up with many fascinating approaches so that you could make superior organization selections, don’t shy from applauding them with good comments.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

It tremendously minimized the amount of time I'd to spend communicating and coordinating Using the undertaking stakeholders. Your productiveness and conversation techniques are very amazing.”

In that scenario, you are able to say: “One thing I like about you is you consider to find methods to help persons. As an example, I observed very last week the way you put in a number of your time and effort supporting one of your team members finalize their presentation speedy. For the remainder of the team, you are a real inspiration.”

"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

تبني إدارة التغيير كمنحى عملي لتعزيز المشاركة الفعّالة في إتخاذ القرارات والمناقشة الفعليه بين المرؤوسين والمداراء.

كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد اضغط هنا يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

When giving opinions, specify the when and in which of the party that you are speaking about. This contextualizes the comments and supplies one other individual with a specific situation to make use of as some extent of reference.

كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.

Occasionally, hardworking staff members can much too land up in hard places wherever they feel insignificant or underappreciated for their efforts. You have to offer good feed-back that will help them occur out of such mental traps.